LE CAB AVOCATS
Droit du travail
LE CAB Avocats conseille salariés et employeurs sur les contrats, la gestion des conflits, la rupture de travail, ainsi que sur les audits et élections CSE. Il défend également vos droits en cas de licenciement abusif, harcèlement, discrimination ou litige salarial.
Droit du travail
Conseil
Nous vous conseillons sur vos droits en tant que salarié ou employeur, concernant vos contrats de travail, la gestion des conflits ou la rupture du contrat de travail. Nous réalisons également vos audits ainsi que vos élections CSE.
Défense
En cas de litige (licenciement abusif, harcèlement, discrimination, rappel de salaires…), nous vous représentons devant le tribunal compétent pour faire valoir vos droits.
Contrat de travail, rupture conventionnelle, litiges liés à l’exécution et à la rupture du contrat de travail…
Parce qu’il est soumis à de nombreuses règles techniques, ainsi qu’aux relations humaines, le monde du travail peut s’avérer complexe et source de piège.
Lorsque les différends apparaissent, l’appui et le conseil d’un avocat en droit du travail deviennent un atout majeur :
– pour le salarié afin de l’accompagner et de l’informer de ses droits,
– pour l’employeur afin de l’orienter dans ses choix et ses prises de décisions concernant son personnel et lui éviter toute erreur.
C’est ainsi que, depuis plusieurs années, notre cabinet vous conseille et vous oriente sur toutes les questions relatives à la conclusion, l’exécution et la rupture de votre contrat de travail.
Le savoir-faire de la SELARL LE CAB AVOCATS
Rédaction et modification du contrat de travail
Le but est de vous conseiller dans la rédaction du contrat de travail : le choix des clauses adaptées, par exemple de mobilité et de non-concurrence, le motif du recours au CDD, le temps de travail, et de vous orienter en cas de modification du contrat de travail.
Exécution du Contrat de travail
Les relations de travail sont complexes et donnent lieu à de multiples incidents qu’il convient de gérer au quotidien.
Cela peut concerner la sanction disciplinaire, les salaires et heures supplémentaires, les congés payés, les questions de période d’essai et de préavis, les situations de maladie et d’inaptitude, le harcèlement moral ou sexuel.
Le conseil et l’assistance d’un avocat sont primordiaux pour toutes ces questions.
Ils sont indispensables dès lors que le Conseil de Prud’hommes est saisi.
Nous mettrons à votre service notre expertise sur toutes ces questions.
Rupture du contrat de travail
À l’initiative du salarié ou de l’employeur, les modes de rupture du contrat de travail sont nombreux.
Nous sommes à vos côtés pour vous orienter dans le choix du mode de rupture le plus adapté à votre situation.
Rupture conventionnelle, licenciement, résiliation judiciaire, prise d’acte de rupture, démission… Nous veillerons à la bonne application des règles du Code du travail.
Faites appel à notre expérience
Nous vous défendrons également devant le Conseil des prud’hommes concernant la rupture de votre contrat de travail et de votre indemnisation, avec les meilleures chances de succès.
En complément du contentieux du travail, nous intervenons aussi à vos côtés pour régler les différends vous opposant aux Caisses de Sécurité Sociale, CAF et MDPH devant le Tribunal de Grande Instance Pole Social :
– concernant les accidents du travail et les maladies professionnelles, aux questions ayant trait à la faute inexcusable, la fixation du taux d’incapacité permanente, l’indemnisation de votre préjudice.
– concernant votre situation d’incapacité professionnelle et de handicap.
Contactez-nous pour en apprendre davantage.